TTT內(nèi)部培訓(xùn)師輔導(dǎo)教練
美國(guó)培訓(xùn)協(xié)會(huì)認(rèn)證講師
國(guó)家認(rèn)證高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
15年上市公司培訓(xùn)管理/企業(yè)大學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)
曾任:JASOLAR(世界500強(qiáng))商學(xué)院副院長(zhǎng)
曾任:東易日盛(上市公司)領(lǐng)導(dǎo)力中心高級(jí)經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)
曾任:歐伏電氣集團(tuán)(上市公司)人才發(fā)展中心經(jīng)理
曾榮獲上海交大、CSTD、CUEMA聯(lián)合頒發(fā)的“年度最佳課程獎(jiǎng)”(連續(xù)兩年)、“年度最佳學(xué)習(xí)項(xiàng)目獎(jiǎng)”;曾榮獲CSTD“年度人才培養(yǎng)實(shí)踐案例獎(jiǎng)”
你是否曾經(jīng)或正在遭遇以下問題:
● 如何把老員工的經(jīng)驗(yàn)和技能分享出來,復(fù)制給別人?
● 新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品、新客戶經(jīng)常變化,如何樹立標(biāo)桿并高效普及全員?
● 舉辦活動(dòng)每次都有新的做法,找不到可以復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)?
● 老員工離職,帶走大量的經(jīng)驗(yàn)和技能,在企業(yè)內(nèi)部沒有得到傳承?
越來越多的企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到經(jīng)驗(yàn)的重要性,并在逐步的嘗試如何萃取這些優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)。不管你在什么樣的行業(yè)、企業(yè)中,員工沉淀下來的智慧都是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。如果把其中最具有智慧性的東西提煉出來,并在企業(yè)中推廣和復(fù)制,貫穿于整個(gè)人才培養(yǎng)中去,將大大提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果并解決企業(yè)遇到的實(shí)際問題。
● 知識(shí)/技能——通過本課程學(xué)習(xí),學(xué)員能有效掌握案例編寫全流程的知識(shí)及運(yùn)作模式,快速提升學(xué)員的案例開發(fā)及編寫能力
● 工具/表格——通過本課程學(xué)習(xí),學(xué)員能獲得案例開發(fā)的工具/表格包,內(nèi)含十余個(gè)有效工具及表格,并快速掌握應(yīng)用
● 結(jié)果/輸出——在課程現(xiàn)場(chǎng)將依據(jù)企業(yè)要求輸出相關(guān)技術(shù)/經(jīng)驗(yàn)/案例方面的成果
第一講:撥開云霧——案例的認(rèn)知與定義
一、為什么要做案例
思考:為什么要做案例
1. 案例教學(xué)的三維空間
2. 案例教學(xué)的價(jià)值體現(xiàn)
二、案例式模型的定義
分析:案例VS舉例
1. 小心案例陷阱
2. 案例的類型
1)大小
2)方向
3)用途
3. 案例的確切定義
4. 案例的五個(gè)要素
1)時(shí)間
2)地點(diǎn)
3)人物
4)事件
5)矛盾
第二講:熟能生巧——案例設(shè)計(jì)及開發(fā)技能訓(xùn)練
一、如何設(shè)計(jì)一個(gè)有價(jià)值的案例式模型
練習(xí):閱讀材料,尋找模型結(jié)構(gòu)
1. 有效案例的基本結(jié)構(gòu)
1)標(biāo)題
2)摘要
3)正文
4)附錄
二、案例標(biāo)題撰寫技巧
1. 案例“標(biāo)題黨”
1)標(biāo)題撰寫的五種類型
練習(xí):案例標(biāo)題撰寫
三、案例正文撰寫技巧
1. 如何編寫案例正文
工具:案例金字塔
1)案例描述
a背景
b事件
c問題/難點(diǎn)
d分析與解決過程
2)啟示與反思
2. 摘要與附錄
1)摘要的七要素
案例:案例摘要
工具:摘要編寫模板(正負(fù)面摘要模板)
試一試:根據(jù)模板寫摘要
2)附錄
第三講:快速轉(zhuǎn)化——如何把陳述性案例改成教學(xué)型案例
一、什么是教學(xué)型案例
1. 陳述性案例與教學(xué)型案例的區(qū)別
1)教學(xué)型案例的定義
2)陳述性案例與教學(xué)型案例的優(yōu)缺點(diǎn)分析
二、教學(xué)型案例的基本結(jié)構(gòu)
分析:如何處理業(yè)務(wù)糾紛
1. 教學(xué)型案例的基本結(jié)構(gòu)
1)描述案例
2)拋出問題
2. 教學(xué)型案例編寫的兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
1)沖突
2)聚焦
案例:如何處理老年客戶糾紛
試一試:編寫教學(xué)型案例
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