年終結(jié)算前企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何梳理稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提前謀劃，在合法合規(guī)的前提下降低公司的企業(yè)所得稅稅負(fù)和高管的個(gè)人所得稅稅負(fù)？大數(shù)據(jù)嚴(yán)征管背景下企業(yè)如何做好涉稅風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)，如何做好涉稅證據(jù)鏈管理避免交冤枉稅，自查報(bào)告如何撰寫，如何盡可能避免成為稽查的重點(diǎn)目標(biāo)？社保入稅會(huì)在多大程度上增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，企業(yè)可以采用哪些方法來進(jìn)行應(yīng)對(duì)，具體的風(fēng)險(xiǎn)和收益如何權(quán)衡？疫情期間出臺(tái)了哪些新政，企業(yè)如何做到應(yīng)享盡享不濫用；哪些優(yōu)惠政策即將到期，企業(yè)如何抓住最后一波政策紅利？以上問題，本次課程將一一為大家作解讀！

● 掌握新個(gè)稅新社保政策下遇到的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和困惑問題

● 個(gè)稅改革后容易觸犯的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

● 分析個(gè)稅稽查案例，做好相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防范

● 最新社保相關(guān)政策的解析

● 社保入稅后企業(yè)何去何從？

第一講 疫情新政下的企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)管理

一、海量稅收文件如何掌握，日常稅收問題應(yīng)該問誰

二、哪些紅線不能碰 騙稅>=虛開>偷稅>避稅>不交稅

三、保護(hù)老板就是保護(hù)自己，論溝通的技巧和藝術(shù)

四、日常財(cái)稅問題解決思路：  

高管薪酬個(gè)稅高、私車公用難報(bào)銷、真實(shí)業(yè)務(wù)無發(fā)票、補(bǔ)貼返還稅咋交

五、盡享優(yōu)惠別濫用

1）開局先虧二百五，你不被開算我輸

2）小微小規(guī)小微利，分不清楚很懵逼

3）小規(guī)模有多任性，一般就有多憋屈

4）核定征收在洼地，想說愛你不容易

第二講 大數(shù)據(jù)下稅收的重點(diǎn)及新熱點(diǎn)

一、風(fēng)險(xiǎn)信息反饋思路及稅收自查報(bào)告撰寫技巧

二、三流不一致的情況下，如何保證發(fā)票和證據(jù)鏈的合規(guī)性？

三、虛開發(fā)票的N種有爭(zhēng)議情形

四、為貸款虛構(gòu)交易開票增加利潤，沒有偷稅是否為虛開發(fā)票

五、業(yè)務(wù)真實(shí)，善意取得虛開發(fā)票，進(jìn)項(xiàng)和成本如何處理

第三講社保入稅的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)思路

一、社保的繳費(fèi)基數(shù)如何確定，實(shí)際的執(zhí)行尺度如何，繳費(fèi)比例如何確定

二、改變用工模式和降低繳費(fèi)基數(shù)有哪些方法和思路，風(fēng)險(xiǎn)和收益如何權(quán)衡

三、企業(yè)新進(jìn)員工是否必須要交社保、未交社保員工是否必須按照勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅

四、接受個(gè)人代開發(fā)票的涉稅風(fēng)險(xiǎn)及稅負(fù)控制

五、掛靠員工、社保工資地點(diǎn)不一致員工的涉稅風(fēng)險(xiǎn)控制

六、員工離職補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)及涉稅風(fēng)險(xiǎn)

第四講 年終關(guān)賬前企業(yè)如何進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)梳理及納稅籌劃

一、如何通過年終獎(jiǎng)、股東分紅及其他模式降低老板高管個(gè)稅稅負(fù)及公司總體稅負(fù)

二、年末福利費(fèi)核算的注意事項(xiàng)，哪些進(jìn)項(xiàng)稅額不能抵扣

三、資金往來的涉稅風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)

四、真實(shí)業(yè)務(wù)確實(shí)無法取得發(fā)票怎么樣處理最合理

課程總結(jié)與回顧

1.課程主要內(nèi)容總結(jié)與回顧

2.答疑解惑